的质量问题了，和研究组的设计、技术，可能并不存在直接关系。

        所以说，王浩的研究已经进入到了后期。

        问题来了……

        王浩的研究组只花费三个月时间就进入到了后期，那么他们过去两年的努力，岂不是都做了无用功，回去就可以直接解散了。

        想到这里，潘东的心情低落到了极点。

        ……

        专家组一行人都能够理解潘东。

        虽然他们感觉潘东很好笑，一路上说着‘肯定有问题’，结果到这里发现没有任何问题。

        但是，潘东也很可怜。

        很多科学研究的竞争是非常残酷的，当做同一个研究的时候，一个团队先做出来，另一个团队，付出再多的努力也没有任何意义。

        现在潘东遇到的就是这种情况。

        他们过去努力了两年时间，结果被王浩的研究组三个月超越过去，而且还是被远远的甩在了后面。

        等再回去以后，他们的研究基本不可能再继续，要么就是并入王浩的研究组，要么就只能面临解散。

        所以潘东一路上都绷着脸，完全看不到一丝笑容。

        梁静叶似乎没有感到压力，她一直和王浩谈着专业问题，同时心里也感到非常的惊叹。

        她发现王浩对于smes储电实验装置的每一个部分都非常了解，就好像是参与了每一个部分设计的细节工作。

        王浩不止是知道设计细节，还能说出设计的原理。

        这是很了不起的事情！

        smes储电实验装置是非常复杂的。

        梁静叶自认为研究参与度很高，也只是详细了解储能线圈的部分。

        在潘东的研究团队中，潘东也只负责大方向的设计、实验工作，一些装置细节、小的技术上，他根本就没有参与，出现问题只能寻求其他人的意见。….这才是正常的。

        多数大型项目的研究组负责人都是如此。

        像是一些大项目的总设计师，只是把握研发大方向上的问题，一些研究中的技术难题，还要下面专门的技术组负责。

        梁静叶看向王浩的目光，都充满了赞叹和敬佩。

        当想到smes技术也只是王浩的一个研究，比起他所做的理论研究，甚至都可以说是‘不值一提’，她就感觉更加赞叹了。

        其他人也有同样的感觉。

        王浩的天才自然不用多说，针对项目本身来说，他们惊讶于王浩研究组的速度。

        短短三个月啊！

        很多研究项目三个月才刚开始而已，而王浩研究组的进度已经到了后期。

        中午的时候，研究组招待一起去用餐。

        徐保功和王浩坐在一起，谈起了尽快保证高功率电力供应的问题，“这方面肯定能保证。”

        “我会找电力部门专门说说，让他们尽量在一个月内解决！”

        这下王浩放心了。

        饭后。

        一群人朝外面走着，王浩继续和梁静叶走在一起，也再次开口问道，“梁组长，还是上次那个问题。你有没有兴趣来我们这边工作？”

        他是很直白说出来的。

        旁边人顿时都看向了梁静叶，梁静叶则是犹豫着看向潘东。

        潘东听的脸都黑了。

        他语气很重的说道，“王院士，小梁是我们组不可或缺的人才！”

        王浩有些歉意的笑着点头，似乎是接受了潘东的说法。