内在没一点创新。”
她又径直打开电脑,点开《全民企业文化》通关问卷,没敢在论坛上
现的吐槽内容,一行行一列列宛若泣血书,客观的,尖锐的,平和的,搞笑的,抱怨的,不满的全
匿名于此。
这些数据内容已经非常明显告知在场众人:高盛在穆介之的
理之下,并没有想象中那般一派祥和。
而穆介之作为
理层也没有事无巨细到深入员工之心,在监督和沟通方面能力稍差,且奖惩力度有失偏颇,而这些都能通过《全民企业文化》小游戏
现出来。
在穆介之就任以来,没有给员工们起到一个良好的表率和引导作用。
这不,连手底下的人一直糊弄工作都没发现。
成祖快感觉白亦行要是想同穆介之撕破脸
,估计能把她办公室的天花板都掀了。
气氛凝滞,穆介之沉默不语,骨碌碌瞧着小游戏问卷页面,她起初认为这都是年轻人玩得比较花,工作之余用来解闷的,并不会有多大涵养,所以浑不在意地放手让她去
,没想到在这儿等着她!
白亦行帮腔,冲市场
老大指点:“董事长是怎么说的,年轻人
事要有创新能力,不能只想着走捷径。新瓶装旧酒也不是你这样
作的。公司里都叫你这样行事,那大家伙还能在高盛工作得舒心、顺心、开心吗?”
穆介之沉眼盯着她,白亦行不畏惧地抱臂又说:“董事长,我可一直把您说得话记在心中。我看这些人也不是一天两天了,胆子太大了!”
她是故意的!!
她绝对是故意的!!!
成祖都不忍心去看市场
老大的脸
,瞥一眼男人的手脚,正不自在地哆嗦,帕金森似地抹汗。
穆介之双手交叠在桌面,
笑肉不笑直言:“那你的意思让他们走?那未免也太草率了,他们好歹跟着高盛许多年,而且白总在治理公司方面还有待学习...”
市场
一干人等吃饭的家伙命悬于此,人站一旁不住地吞咽口水。
白亦行打断:“正是因为他们是老人,更要时时鞭策。无规矩不成方圆,今日就算小惩大诫过了。aSun都改革了,我们总不能一直停滞不前,所以从今天起,该罚得罚,该奖得奖。且端午加周年庆在即,事有缓急,就当给他们一个改
换面的机会,
得好,就留,
得不好,那就按照正常
程走。”