几人齐声说：“当然是羡慕你！”

        上午通常是军嫂们最忙碌的时候，大家没聚在一起聊太久，  玩笑过后就散了，苏婷过去跟贺东川一起挑虾。

        其实没什么好挑的，  海产品供应站里的海鲜，基本都是当天打捞起来的，新鲜的很，特别是虾蟹贝类这些上岸也能存活的，基本都活蹦乱tiao，闭着眼选都不会出错，能挑的无非是个tou。

        但他们来得晚，个tou大的对虾早被人挑走了，  剩下的都中不溜。不过就算中不溜，  也比苏婷前世从超市里买的大几十一斤的基围虾大。

        挑好龙虾，  两人又称了些花甲、一条海鱼，  生蚝也挑了点，蒜蓉生蚝很好吃，贺东川本来还想买螃蟹，但苏婷怕菜太多吃不完，制止了他。

        选好海鲜，两人提着网兜到前台称斤两和结账。

        以前海产品供应站的模式跟供销社差不多，各摊位从称斤论两到收钱出货，全由售货员个人负责。

        这样的好chu1是责任清晰，损耗超过标准自行赔付，坏chu1是损耗经常xing超标，各摊位的售货员基本每个月都会被扣工资。

        海产品供应站的工作环境本就不如其他单位，chaoshi、脏乱、空气中漂浮着的全是鱼腥味，在这里上班，不guan春夏秋冬，下班回到家必须洗澡，不然鱼腥味一天都散不去。

        再加上供应站上班时间短，工资比其他单位低不少，所以在这上班优势只有一个，时间自由。可时间再自由，也抵不住每月发工资时，发现被扣钱的不爽。

        所以在家属院外面这些单位里，海产品供应站的人员liu动xing是最大的，怎么留住员工，也成为了供应站主任每天最烦恼的事。

        直到今年年初，海产品供应站搞起改革，这个问题才得到改善。

        改革是李桂芳提出来的。

        和其他只想混日子多挣一份工资的军嫂不同，李桂芳进海产品供应站的目的非常明确，那就是要出tou。

        没错，她要的不仅是站稳脚跟，更是要zuo出成绩，成为领导心中不可或缺的人才。这样等哪天她跟齐胜刚日子过不下去掰了，她也有机会能留下来，再不济，凭着在这里干出来的成绩，调动回老家也容易。

        因此进海产品供应站后，李桂芳辛勤工作之余，也在观察有什么是她能zuo的。

        观察过后李桂芳觉得，她能zuo的真不多。

        海产品供应站太小了，总共才四个摊位，再加上主任和她这个杀鱼的，总共才六个人。

        而且海产品供应站是平川岛驻地建设初期就有的，运行到现在已经十多年，很多事都已经有了章程，规矩都定死了。

        作为后来者，她想换个工作岗位都不大容易，贸贸然找到主任，请人家给她表现的机会，她们主任怕是得以为她在发昏。

        别看主任平时对她ting亲热，，好像很qi重她，但李桂芳心里清楚，这完全是因为愿意干杀鱼这工作的军嫂不多，主任怕她跑了。

        再说她一个小学都没毕业的半文盲，又来岛上不久，张口就说自己想要机会，zuo出成绩，谁能信她啊！

        但自从认识到丈夫没指望后，李桂芳xing子就变了，现在的她不会轻易放弃，没有表现机会，她自己创造一个就是了。

        只是这机会就一次，如果创造出来了，她却因为领导同事的不信任，没把握住让人截胡，那她可能永远都会被人压一tou，再难有机会冒尖。

        所以前面半年，李桂芳都没有贸然向领导提意见，而是三线并进，一是努力工作以获得领导好感，二是跟同事们套交情，了解他们的想法，三则是努力认字，好好学习，以及时不时向领导请教问题。

        学习是苏婷给她提的意见，学历是她shen上最大的短板，但这短板并不是不能弥补，只要她能得到领导的qi重，以后进修机会多得是。

        像那些上工农兵大学的，很多不也没什么文化，是靠着工作干得好，才被单位推荐去镀金的嘛。

        但苏婷也说了，打铁还需自shenying，如果单位推荐她去进修，她不能到了学校什么都不懂，真这样，就算她拿到了□□，真落实到工作里，别人认清她有几斤几两，心里也会不服她。

        而且这当领导的，很多时候还是更qi重文化人，她现在想立“文化人”人设是挽了，但立努力上进的人设什么时候都不晚。

        领导嘛，都喜欢员工努力上进。

        所以学习这件事，对李桂芳来说百利而无一害。

        至于让她经常请教领导学问，一是为了让领导了解她的学习进度，这样以后她有什么想法，提什么意见，领导不会觉得她没文化瞎说，而会觉得她好学，